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劳动法关于辞退员工补偿的标准是什么，怎么规定的

无故辞退 2024-03-04 00:48 人浏览
共3位律师解答
  • 要根据公司辞退员工的事由而定
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2024-03-04 00:45

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  • 你好，关于你提问劳动法辞退的规定是怎样的问题，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者有严重失职，徇私舞弊，导致用人单位受到重大损失的，而且拒不改正的，那么用人单位有权解除劳动合同，用人单位才可以辞退劳动者
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2024-03-04 00:46

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  • 劳动法中关于辞退员工补偿标准规定为：
    1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资；
    2、6个月以上不满1年的，按1年计算；
    3、不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动法》第二十八条
    用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    法律快车咨询顾问

    2024-03-04 00:48

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