领导突然通知我离职，但我只签了一次合同，预计10月份到期。我怀孕了，但领导没告诉我，现在该怎么办，怎么规定的

相关知识推荐

• 合同到期没续签 辞退职工也得给补偿

  “我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然

  就业动态

  人看过
  
• 领导只签了一次合同，现在要到期了，他说要离职，而我还在怀孕两
  劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保

  营口律师

  人看过
  

  374人咨询过

  去咨询

• 合同到期人员续签申请书范文

  合同到期人员续签申请书范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理

  职工隐瞒怀孕入职，单位不能因此而与其解约或者对其进行处罚。怀孕属于个人隐私，且怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位

  劳动法

  人看过
  

• 合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？

  核心提示：合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就

  劳动法

  人看过
  

• 合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么办

  合同到期但单位不为员工办理离职手续的，员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部

  合同法

  人看过
  

• 合同到期的辞职申请书

  合同到期的辞职申请书

  #公务员法案例

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 合同到期辞职申请书

  合同到期辞职申请书

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 未成年人无需提前签订离职单，无需签订合同
  未成年工没有签合同离职能要工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。禁止用人单位招用

  鄂州法律问答顾问律师

  人看过
  

  189人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司无故劝退员工是违法的吗？
  视情况而定，如果公司劝退员工符合法律规情形的，不违法；但是如果公司属于无故劝退员工情形的，属于违法行

  荆门法律问答顾问律师

  人看过
  

  463人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司员工患心肌梗死，冠心病可以请多久病假？
  关于在公司请病假和医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

  武汉法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 请问公司店面盘点少货，员工赔偿合理吗？
  是否赔偿，要看员工是否存在过错，一般情况下，丢失了商品由商店承担损失，除非商店老板有证据证明员工存在

  宜昌法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过