宜昌劳动合同纠纷法律问答

宜昌
劳动合同纠纷
合同没到期离职行吗
可以离职，但需遵守法律程序。具体操作为：1.提前通知用人单位，确保有足够时间交接工作；2.与单位协商解除劳动合同，达成一致后办理离职手续；3.注意保守商业秘密，避免违反竞业限制约定。
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如果员工不愿意，公司强迫员工购买保险并扣除工资合理吗？
你好，是什么保险
武汉法律问答顾问
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也就是我昨天签了培训合同，想过去离职，我违约了吗？
要看你所签订的劳动合同是怎么约定。一般，你可以解除合同。如果你没有给公司造成损失不用赔偿
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饿了么在外卖工作中辞职扣除辞职费，因为新员工入职时辞职后必须扣除工资，是否合理合法.
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么
经济补偿金和赔偿金的处理方式取决于解除情形。合法解除时支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金。选择时需明确解除性质，避免误用。
襄阳法律问答顾问
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劳动诉讼中提起反诉的条件是什么
劳动诉讼可提起反诉。操作包括：1.在答辩期内向法院提出反诉请求；2.准备支持反诉请求的证据，如劳动合同、工资单等；3.递交反诉状及证据材料；4.参与庭审，陈述反诉理由。若反诉成立，法院将一并审理。
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试用期要签合同吗，有哪些规定
试用期要签合同。操作如下：1.确定劳动合同期限；2.根据合同期限确定试用期限；3.在劳动合同中明确试用期的起止时间、工资待遇等；4.双方签字盖章，确保合同生效。遵守《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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薪水合同是15号发的，有时候月底是拖欠工资吗？
法律分析：按照劳动法规，推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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你好。我今天下午刚签了合同还没上班晚上就不想去了
如果与用人单位协商不成，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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暑期工人签订了临时劳务协议，一周没有安排工作
你好，可以向劳动局投诉的
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老人住院陪护，单位扣发绩效工资，合理吗？绩效考核奖要扣吗？
针对单位扣发绩效工资的情况，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。在选择法律途径时，需评估证据充分性、胜诉可能性及成本等因素。
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员工未经批准离职是否可视为旷工
具体要看单位的规章制度是怎么规定的
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16岁不想签劳动合同就可以离职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
武汉法律问答顾问
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招聘司机，公司给驾驶员买车，自己交了押金，对方录制了视频自己不干了，能不能退？
处理方式一般有两种：协商退还或法律途径。首先，建议与公司协商，按照合同约定退还押金。如果协商无果，可以考虑通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的权益。在选择处理方式时，请根据实际情况和合同约定进行权衡。
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支付误工费后，我能要求对方退还误工费吗？
您好，您可以起诉要求赔偿
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正常提离职公司要求扣一半业绩提成合法吗
扣提成不合法。具体操作：1)如公司初次提出，明确拒绝并要求合理解释；2)若协商无果，收集证据如劳动合同、工资条等；3)向劳动行政部门提交投诉，并附相关证据；4)考虑寻求律师帮助，准备法律诉讼。确保每一步都谨慎且有据可依，维护自己的合法权益。
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你好！请问离职了公司有补助吗？
对于离职补助，常见的处理方式包括查阅劳动合同、与公司沟通协商以及申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如合同是否明确、公司态度等。
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工伤多久可以解除劳动合同
工伤后解除合同需视情况而定。劳动者自愿辞职的，应提前通知用人单位并办理离职手续；双方协商一致的，可签订解除协议并按约定执行；合同到期的，根据伤残评定情况决定是否续签。若用人单位违法解除，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。不同情况下，解除合同的具体操作会有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
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有没有单位解除劳动合同合法？
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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已经扣了保险，合理吗？
具体可以到社保大厅打单子查询
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劳动合同只有一份在公司手里合法吗
常见处理方式包括：与公司沟通要求提供劳动合同副本，或向劳动行政部门投诉。选择方式时，可先尝试与公司友好协商，若无果再考虑法律途径。
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劳务工有探亲假吗
劳务工是否有探亲假需看其是否满足法定条件。一般情况下，符合条件的劳务工可以享受探亲假。处理方式上，职工可以选择与单位协商安排探亲假时间，或者根据单位政策申请。在选择时，应考虑个人实际情况和工作需要，确保既不影响工作又能与家人团聚。
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企业搬迁如何赔偿劳动者
企业搬迁时，常见处理方式是提供交通补贴、调整工作时间或支付经济补偿金等。选择方式应考虑员工实际影响、公司财务状况和法律法规要求。双方应充分沟通，确保方案公平合理且符合法律法规。
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我的工厂经常为了一点小事罚员工的钱(扣工资)是合理的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了三方协议，工作两天不想做，有什么后果？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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雇主要求我离开怎么办
协商或是诉讼处理
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合同没有写提前一个月提出离职
一、没签合同提前几天提离职1、没签劳动合同辞职一般要提前三十天向提离职。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、合同未到期辞退都有什么赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调入的新公司将近两个月未签订劳动合同同时又被裁员了，应该得到多少赔偿啊?
您应获得半个月工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。若未及时签订合同且被裁员，建议尽快与单位沟通或申请劳动仲裁，保障自身权益。
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经过三个月的试用期，我该怎么办？
劳动者在试用期间，维权方式如下：可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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