劳动者旷工的行为严重的,则单位辞退劳动者后没有补偿金。但如果单位是采取无过错性辞退劳动者等方式与其解约的,则有补偿金;如果单位是违法与劳动者解约的,劳动者还可以依法获得赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。