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劳动合同到期未签如何补偿，有没有法律依据，怎么样

劳动合同纠纷 2024-03-07 15:22 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，若劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可要求该单位支付经济补偿金
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    劳动纠纷律师团队
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    2024-03-07 15:21

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  • 法律分析：劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：
    一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
    二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
    三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2024-03-07 15:22

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