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我在这个公司干了6个月走的时候压一个月工资不给我提成只开底薪。理由是说我没有提前15天打辞职报告之前在职的时候发生一个售后问题店长解决的把手机给客人退了还多退四百公司现在让我全部支付从工资里扣还让我必须买走那个旧手机否则连底薪也不给我开这合理吗是说我没有提前15天打辞职报告之前在职的时候发生一个售后问题店长解决的把手机给客人退了还多退四百公司现在让我全部支付从工资里扣还让我必须买走那个旧手机否则连底薪也不给我开这合理吗？我在这个公司干了6个月走的时候压一个月工资不给我提成只开底薪。理由是说我没有提前15天打辞职报告之前在职的时候发生一个售后问题店长解决的把手机给客人退了还多退四百公司现在让我全部支付从工资里扣还让我必须买走那个旧手机否则连底薪也不给我开这合理吗？请问走的时候压一个月工资不给我提成只开底薪。否则连底薪也不给我开合理吗？

劳动纠纷 2019-05-16 07:48 人浏览

共4位律师解答

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 07:22

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-16 07:29

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辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据，你提前一个月请辞的证据，劳动合同，工资标准等

平台特邀律师
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2019-05-16 07:37

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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2019-05-16 07:48

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