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要应该怎样进行劳动合同审查

劳动合同纠纷 2024-03-10 05:50 人浏览

共3位律师解答

签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-10 05:47

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进行合同审查，需审查下列内容：
1、主体是否适格；
2、是否可以合同形式约定，是否侵害行政管理权；
3、合同是否公平和产生法律风险；
4、是否具备相关条款；
5、程序、内容是否合法。法律依据：《汕头市行政机关合同管理规定》第二十一条
市法制部门对行政机关合同法律审查的内容主要包括：
（一）主体是否适格；
（二）所涉事项能否以合同形式约定，是否侵害法定行政管理权限；
（三）内容是否显失公平，是否产生法律风险；
（四）是否约定了争议解决条款、违约责任条款及保密条款；
（五）是否符合合同订立的法定程序；
（六）是否违反相关法律、法规规定。
第二十二条
市法制部门就行政机关合同有关问题向合同承办部门提出询问的，合同承办部门应当在3个工作日内书面答复。

平台法律顾问团队
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2024-03-10 05:48

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1、劳动合同审查意见书按照格式写，然后主要内容包含主体资格、具体条款的效力及修改建议、律师事务所的具体名称以及提交意见书的具体时间；
2、法律依据：《劳动合同法》
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2024-03-10 05:50

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