毕节劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
公司不需要我，公司怎么赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我们厂6月份要搬迁，我不愿意去?
如果你不愿意随工厂搬迁，但工厂坚持要求你去，你可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求工厂支付相应的经济补偿金。
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您好。我想问下，电费扣2元一度农民工合理？
电费问题处理具体操作如下：首先，农民工应核实电费账单，了解电费构成和计算方法。其次，如发现问题，与供电公司或房东进行沟通，要求合理解释和纠正。若沟通无果，可拨打电力监管部门的投诉电话，或向当地消费者协会、物价部门投诉。如涉及合同问题，可咨询律师或寻求法律援助。在维权过程中，农民工应保留相关证据，如电费账单、沟通记录等，以便维权时使用。
六盘水法律问答顾问
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2024山西婚假山西婚嫁多少天
山西婚假通常为三天，这是国家规定的基本假期。依据《民法典》的规定，完成结婚登记即确立婚姻关系，双方有权享受这一假期。此外，根据地方政策或单位福利，假期可能有所延长。不及时了解并申请婚假，可能会影响您的休假权益。
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我签了一年合同就辞职了。我能退押金吗？
法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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口头合同怎么解除
口头合同解除通常需当事人协商一致或通过法定、约定解除事由进行。依据《中华人民共和国民法典》，若对方出现不履行债务等违约行为，或存在不可抗力等情形，可口头通知对方解除合同。不及时处理可能导致合同目的无法实现，造成经济损失或法律责任。
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工伤休息9个月单位说不能享受年假
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。单位应按月支付原工资福利待遇，并承担工伤医疗费用。
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海底捞一天工作12小时左右是否符合劳动法？
法律分析：工作超过12小时，违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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员工导致公司有损失,应该怎么办
员工造成公司损失，常见处理方式包括要求赔偿和解除劳动合同。具体选择应根据损失大小、员工过错程度等因素决定。轻微损失可通过扣除工资等方式要求赔偿；重大损害则可考虑解除劳动合同。务必确保处理合法合规，避免纠纷。
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学校签订了实习协议，我想换实习单位，我可以直接走吗？
你好：协议只要符合法定的成立要件就是有效的，不因为你没有领取毕业证而无效
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工作不到一年签合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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如果合同期满公司不续签工作又满2年了是支付2个月经济补偿吗
合同期满公司不续签，工作满2年应支付2个月经济补偿。具体操作：1.确认合同终止日期和劳动者工作年限；2.计算经济补偿金额，每满一年支付一个月工资；3.与劳动者协商支付方式和时间；4.办理相关手续，如离职证明和经济补偿支付凭证；5.若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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就业协议表。与企业签订了就业协议表。能辞职不
辞职的常见处理方式包括提前通知辞职、协商一致辞职和立即辞职。提前通知辞职需提前一段时间（如30天）书面通知用人单位；协商一致辞职则需与用人单位达成一致意见；立即辞职通常适用于用人单位严重违反法律法规或劳动合同约定的情形。您应根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守相关法律法规和程序。
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如果你在合同到期前辞职，你想扣除违约金吗？工厂说要扣除500元！
您好，对于合同未到期离职，只要按照合同的规定提前多久提出并且按照劳动合同的要求走流程一般是不需要缴纳违约金的，如果当时签订的相关的违约赔偿合同，那么就要按照合同的约定执行，不过一般先口头进行协商，协商不成可以按照合同约定执行
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做了一个月零18天，未签合同，还被告知罚款1000元
没签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，雇主应当在一个月内与雇员签订书面劳动合同。如果未签订，雇主可能会面临罚款或其他法律后果。
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劳动合同规定提前一个月离职，我能提前三天离职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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临时工是否签订合同未到期被解雇有赔偿？
具体的合同内容呢？需要看是否为劳动关系等
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我在怀孕阶段，公司规定没有产假?
如果公司不给予你应享有的产假，你可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确你的权益和公司的责任。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查并采取相应的措施。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女员工在怀孕时享有产假权益，这是公司必须遵守的法律规定。如果公司违反了这些规定，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。
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我承包的快递网点是上级直接卖给别人的，现在没有赔偿，我该怎么办
你好，建议及时向警方报案处理
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱
你好，找报考驾校协商解决
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公司连续12天强制加班合法吗？
强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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未签订劳动合同，劳动仲裁可主张赔偿金额。
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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年假规定怎么休
处理年假的方式通常有两种：一是按照法定规定休假，二是与单位协商灵活安排休假时间。选择哪种方式取决于职工的个人需求和单位的工作安排。如果希望严格遵守法律规定，则按照工作年限对应的天数休假即可。若希望更灵活地处理年假，可以与单位协商，如将年假与其他假期结合使用，或在不影响工作的前提下分段休假。
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