问答详情

你好！员工在新入职当月没购买社保，当月因公受伤了，次月才给员工购买社保，这样能申请走工伤保险待遇申请吗？当月因公受伤了，次月才给员工购买社保，这样能申请走工伤保险待遇申请吗？

保险纠纷 2019-05-23 21:53 人浏览

共4位律师解答

用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同的前一日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
用人单位用工满一个月未签合同，因为违法《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法实施条例》第十八条十款、《劳动合同法》第三十八条六款规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

平台特邀律师
推荐

2019-05-23 21:32

咨询我
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 21:34

咨询我
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，合法的劳动合同是需要用人单位替劳动者购买社保的。

保险纠纷律师团队
推荐

2019-05-23 21:43

咨询我
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-23 21:53

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台大理州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。