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劳动合同快到期了什么时间续签，有没有相关的法律规定

劳动合同纠纷 2024-03-11 09:36 人浏览

共3位律师解答

我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。
续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。
根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
一、劳动合同期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、劳动纪律；
六、劳动合同终止的条件；
七、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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2024-03-11 09:34

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法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2024-03-11 09:34

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劳动合同到期了，没有及时续签，若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2024-03-11 09:36

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