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您好，建筑工人是房主直接招用的,工人自己操作不当受伤,导致骨折，但是雇方立即送其到医院救治，并主动承担其当前的住院、手术高达3-4万元甚至帮其充值饭餐卡500元，并时不时探望工人情况，并利用人际让科主任时刻关注他的病情。现阶段工人准备出院，并要求我们赔偿多项费用，那作为雇主的我们如何维护我们的权益工人自己操作不当受伤,导致骨折，并要求我们赔偿多项费用，那作为雇主的我们如何维护我们的权益

劳动纠纷 2019-05-27 19:53 人浏览

共4位律师解答

由单位承担工伤保险责任，伤者要向单位申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系，包括事实劳动关系证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
根据评定的伤残等级要求支付工伤待遇。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-27 19:31

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既然是工伤，正常程序是需要公司为员工申请工伤认定，如果公司没有申请，员工可以在受伤之日起的一年内，到单位所在地的社保站申请工伤认定，之后鉴定具体的工伤等级，根据工伤等级要求公司赔偿，如果公司不赔偿的话，可以直接申请劳动仲裁，通过法律维权。

法律快车咨询顾问

2019-05-27 19:34

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发生交通事故，双方可以就赔偿问题协商解决，有争议的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任，被侵权可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等费用。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-27 19:53

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《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。

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2019-05-27 19:44

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