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律师你好!我在酒店后厨工作，，正常规定是每个月十号发工资。但目前为止，我们已经两个月没发工资了。老板避而不见，酒店负责人也是以酒店效益不好为由，二月，三月的工资一而再，再而三的推拖。主管以上扣两千押金，经理押金是月工资翻倍。我想资询下，现在酒店的做法是否违法?我们应该怎样去维护自己的权意?谢谢律师!我在酒店后厨工作，主管以上扣两千押金，经理押金是月工资翻倍。是否违法?我们应该怎样去维护自己的权意?

合同纠纷 2019-05-11 00:34 人浏览

共3位律师解答

法律依据:
《劳动合同法》:
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-05-11 00:06

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劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人单位仍然没有按时发放，可以依法请求劳动仲裁委员会进行仲裁。

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2019-05-11 00:12

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用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 00:34

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