你好，劳动合同变更有什么条件
劳动合同纠纷
2024-03-11 10:56
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劳动合同变更的条件如下：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同变更条件：
1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行；
2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应；
3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改；
4、发生不可抗力无法履行劳动合同；
5、当事人双方协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因；
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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