咨询一下，辞职后怎么处理五险一金
社会保险
2024-03-11 14:48
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辞职后五险一金的处理方式是：
1、医疗保险和养老保险，停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；
2、工伤保险、失业保险、生育保险，辞职后自动解除；
3、住房公积金，符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 -
辞职后五险一金可以有三种处理方式：
1、如果停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
2、如果由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。 -
辞职后五险一金的处理方式是：
1、医疗保险和养老保险。停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；
2、工伤保险、失业保险、生育保险。辞职后自动解除；
3、住房公积金。
符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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