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没签转正合同如何赔偿？

合同违约纠纷 2024-03-11 18:52 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍的工资，但最长只能要求单位支付11个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

法律快车咨询顾问

2024-03-11 18:50

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该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的两倍。

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2024-03-11 18:50

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当事人如果因对方的过错遭受损失的能够就合同变更造成的损失获得赔偿。合同成立后，当事人协商一致的，可以变更。合同的变更，不影响当事人要求赔偿损失的权利。
《中华人民共和国民法典》第五条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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2024-03-11 18:52

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