非全日制用工要签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2024-03-13 13:32
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共3位律师解答
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！
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非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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