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可变更合同的情形包括哪些,怎么样

劳动合同纠纷 2024-03-13 19:28 人浏览
共3位律师解答
  • 变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
  • 合同变更: 是指合同内容的变更,即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于当事人的意思或者法律的直接规定,不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。
    合同变更的情形有以下几种:①因重大误解订立的合同或在订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更;②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,当事人选择了变更合同的;③因双方当事人意思表示一致,而对合同内容进行的变更
  • 可变更合同情形具体有:
    1、当事人就变更合同等事项协商一致的;
    2、约定的变更事由成就,当事人提出变更合同的;
    3、由于不可抗力致使合同导致合同履行困难的;
    4、其他情况。
    《中华人民共和国民法典》第五百四十三条法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
    《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
    当事人协商一致,可以变更合同。
    第五百四十四条
    当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
    第五百五十五条
    当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
    第五百五十六条
    合同的权利和义务一并转让的,适用债权转让、债务转移的有关规定。
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