扣百分之20工资范法吗
劳动合同纠纷
2024-03-14 09:42
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共2位律师解答
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您好，向劳动局投诉处理
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用人单位没有正当理由就扣工资的，不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%的，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
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