谁来承担责任，如果员工在上岗前没有接受岗位培训，导致工作失误(甚至损失)
人事争议
2024-03-16 13:44
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因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
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根据公司规章制度处理
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