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半年试用期后7月14日转正，那么员工转正工资计算是怎么算的呢？七月份是试用期工资还是转正工资呢？

合同纠纷 2018-07-26 15:48 人浏览
共3位律师解答
  • 没有这样的规定。　　劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
    劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的，属于合法取得，不存在退还的问题。　　附：《劳动合同法》　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    2018-07-26 15:31

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  • 有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
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    2018-07-26 15:38

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  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
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    2018-07-26 15:48

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