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我被公司解除劳动合同，现工作3年半了，每月发放工资8000元，但后期公司强迫我们签署一个劳动合同，基本工资为3000元，其他作为补助形式，想知道公司怎样赔偿损失呢？我有每月发放工资卡的我被公司解除劳动合同，但后期公司强迫我们签署一个劳动合同，想知道公司怎样赔偿损失呢？

合同纠纷 2019-04-24 11:17 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-04-24 11:02

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-24 11:06

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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-04-24 11:13

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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
　　个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

法律快车咨询顾问

2019-04-24 11:17

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