问答详情

单休一个月按多少天算

劳动合同纠纷 2024-03-20 08:44 人浏览
共3位律师解答
  • 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-03-20 08:41

    咨询我

  • 您好，根据实际损失确定
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-03-20 08:42

    咨询我

  • 月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数；
    平常加班工资=工资收入÷
    21.75÷8×
    1.5×加班时间；
    双休日加班工资=工资收入÷
    21.75÷8×
    1.5×加班时间；
    法定节假日加班工资=工资收入÷
    21.75÷8×
    1.5×加班时间。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    一、制度工作时间的计算
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝
    62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝
    20.83天/月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
    《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-03-20 08:44

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台哈尔滨律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
鄂伦春律师 阿荣旗律师 满洲里市律师 鄂温克族律师 陈巴尔虎旗律师 额尔古纳市律师 莫力达瓦律师 根河市律师 牙克石市律师 新巴尔虎左旗律师 新巴尔虎右旗律师 海拉尔区律师 扎兰屯市律师
锡林郭勒盟律师 乌兰察布律师 呼伦贝尔律师 鄂尔多斯律师 巴彦淖尔盟律师 兴安盟律师 阿拉善盟律师 通辽律师 赤峰律师 乌海律师 包头律师 呼和浩特律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 呼伦贝尔问答 > 呼伦贝尔劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟