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劳动合同需要顺延的情形有哪些,法律规定如何

劳动合同纠纷 2024-03-20 14:56 人浏览
共3位律师解答
  • 首先用人单位违反劳动合同情形,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等,用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿
  • 你好 依据你们的合同确定
  • 劳动合同顺延期限的情形有这些:
    1、劳动合同到期,但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的;
    2、劳动合同到期,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    3、劳动合同到期,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。法律依据:《劳动合同法》第四十五条
    劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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