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家中的老人死了，因为他们是实习生，不允许休假

劳动合同纠纷 2023-05-17 09:18 人浏览

共3位律师解答

您好，可以向劳动监察大队投诉

平台法律顾问团队官方

2023-05-17 09:18

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律快车咨询顾问

2023-05-17 09:17

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老人去世请假的天数根据是否直系亲属等因素有不同的规定，具体如下：
1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；
2、本省外地可请丧假5天；
3、外省可请丧假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；
5、本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。
丧假公司不批准怎么解决
丧假公司不批准的解决方式需要根据具体情况分析：
1、因家人去世不批准请假被辞退的，劳动者可以主张经济补偿；
2、如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动法》第四十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-05-17 09:17

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