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试用期合同应注意什么问题，法律上如何认定

劳动合同纠纷 2024-03-22 19:52 人浏览

共3位律师解答

你好，依据劳动合同法的规定办理

法律快车咨询顾问

2024-03-22 19:50

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你好，要视具体情况而定

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2024-03-22 19:50

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法律分析：试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有：
1.试用期是一个约定的条款;
2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利;
3.试用期包括在劳动合同期限内;
4.试用期内需缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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