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产假结束后回来上班那月的工资怎么计算？是按实际出勤数计算吗？

讨薪 2024-03-24 14:10 人浏览

共3位律师解答

各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

法律快车咨询顾问

2024-03-24 14:07

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

平台法律顾问团队
官方

2024-03-24 14:08

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产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-24 14:10

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