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调休有工资吗，法律上的标准是什么

讨薪 2024-03-24 20:20 人浏览

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劳动纠纷律师团队
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2024-03-24 20:17

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您好，可以向劳动局投诉的

法律快车咨询顾问

2024-03-24 20:18

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法律分析：调休应当按原工资待遇支付工资。因为调休是针对加班来说的，即不安排调休的，应当支付加班费。所以，调休是指因工作原因延长工作时间的置换，属于正常工作时间，必须按正常工资支付。即调休工资为=月平均工资收入除以
21.75（月平均法定工作天数）×调休天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2024-03-24 20:20

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