职工病假工资如何计算
讨薪
2024-03-25 16:42
人浏览
共3位律师解答
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依据你们单位规定计算
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你好! 根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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病假工资的计算：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；
2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
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