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就是我现在16岁，打暑假工，做服务员，然后他们签了一份合同但是只有一方有，这种合同有效吗

刑事辩护 2019-04-19 13:17 人浏览

共4位律师解答

<<中华人民共和国合同法>>第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据以上规定，合同可以采用网上订立的形式，至于合同生效与否是又一方面的问题，它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关，不能一概而论。
首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且我建议你最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。
另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。

法律快车咨询顾问

2019-04-19 12:57

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。
如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

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2019-04-19 13:04

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身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。
但是，对方跟你约定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。另一方面，如果您和对方约定了工作期限，而你又没有做满那么长时间的，那么是你违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。
所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。

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2019-04-19 13:11

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2019-04-19 13:17

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