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企业解除劳动合同要书面通知吗，有哪些法律规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-27 17:38 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位需要书面通知劳动者解除劳动合同
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-03-27 17:35

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  • 你好，必须通知本人
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2024-03-27 17:36

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  • 单方面解除劳动合同通知书有效的几种情况：
    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2024-03-27 17:38

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