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公司没钱经营了，和我们的经理说不想出赔偿金，想让我们调岗逼我们自己走，正常这个月底就会有赔偿，如果这个月不给赔偿，我们可以提出被迫离职通知吗，或者其他办法

劳动合同纠纷 2024-03-28 05:28 人浏览
共3位律师解答
  • 您好。请问具体的问题是什么
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 05:25

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  • 及时报警，对方与你是什么关系呢
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-03-28 05:26

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  • 1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条，无过失性辞退
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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    2024-03-28 05:28

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