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劳务派遣工工伤怎么样办

劳务派遣 2024-03-28 08:28 人浏览
共3位律师解答
  • 看你是否有劳动合同和买了工伤保险，如果有就直接到劳动部门去申请就可以了，如果没有就先去按照工伤去做法医鉴定，然后向用人单位要求享受工伤待遇就可以了
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    2024-03-28 08:25

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  • 建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年
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    2024-03-28 08:26

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  • 劳务派遣工伤认定如下：
    1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
    2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
    社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
    （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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    2024-03-28 08:28

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