葫芦岛劳务派遣法律问答
葫芦岛
劳务派遣
劳务派遣工不给社保医保公积金是否合法?
您好!用人单位需要为劳动者缴纳社保,公积金又双方协商
抚顺法律问答顾问律师
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是劳务派遣工,今年单位将我转为外包劳务工,有没有补偿?
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。30天未满,用人单位可以提前让劳动者离职,但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的,需要赔偿用人单位损失。
葫芦岛法律问答顾问律师
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劳务派遣人员出现工伤由谁负责
劳务派遣
人员出现工伤
劳务派遣
单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣
人员出现工伤的认定流程是申请人到社会保险行政部门提出申请,然后由社会保险行政部门进行审核,作出工伤认定决定书。
#劳务派遣
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出国劳务派遣流程步骤
出国
劳务派遣
流程步骤是双方协商一致后签订
劳务派遣
合同,组织进行登记培训,办理录用及调转手续等。出国
劳务派遣
用工单位的义务包括支付劳动报酬和提供福利待遇等。
#劳务派遣
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劳务派遣社保交几险一金
劳务派遣
社保交五险一金,其中五险是指失业保险、养老保险、工伤保险等。
劳务派遣
社保是由派遣单位缴纳,但如果派遣单位与用工单位另有约定的,按照约定进行缴纳。
#劳务派遣
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