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没签合同试用期直接走人后果有怎样的，有哪些法律规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-28 12:14 人浏览

共3位律师解答

按照劳动合同约定处理

平台特邀律师
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2024-03-28 12:12

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您好。如果您还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知单位即可以解除合同

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 12:12

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试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2024-03-28 12:14

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