通化劳动合同纠纷法律问答
通化
劳动合同纠纷
在何种情况下,一方可单方面解除合同?
单方面解除合同常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致,法定解除则是依据《民法典》规定的情形。选择哪种方式需考虑合同具体条款、违约情况等因素,以确保合法且有利。
长春法律问答顾问律师
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春节期间老板压薪是否违反法律规定?
老板压工资违法,常见处理方式有申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素,先尝试协商,无果后再采取法律手段。
四平法律问答顾问律师
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我是铁路职工,长病休息,每半年参加一次单位组织的劳动鉴定,今年单位出了新规定
单位要求每月提交医院诊断,可能是基于内部管理规定或劳动合同的约定。但这一要求必须符合法律规定,不能侵犯职工的合法权益。如果单位的要求与《劳动合同法》等法律法规相悖,职工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
辽源法律问答顾问律师
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固定劳动合同解除的赔偿标准
固定劳动合同解除赔偿需分情况。协商一致解除时,按年限支付经济补偿金;用人单位单方面解除则支付双倍赔偿金。操作时需严格遵守《劳动合同法》规定,确保程序合法、赔偿公正。
辽源法律问答顾问律师
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患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想再呆在这个工作环境中了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
长春法律问答顾问律师
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合同三年,试用期三个月,这合法吗
该约定合法。三年以上固定期限合同,试用期不超六个月。如试用期超过法定时长,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
通化法律问答顾问律师
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如果实习生被录取,能不能换公司实习?
您好,具体看什么情况
长春法律问答顾问律师
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劳动合同违约金最多不超过多少
劳动合同违约金由双方协商确定,最高不超过实际损失的30%。如违约金过高或过低,可通过法院或仲裁机构调整。未及时处理可能导致赔偿不合理,影响双方权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
通化法律问答顾问律师
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请问附生效条件的合同可解除吗
附生效条件的合同解除方式包括协商解除和约定解除。协商解除需双方达成一致,约定解除则是事先在合同中约定解除条件,条件成就时合同即解除。选择哪种方式取决于双方意愿和合同条款。
吉林法律问答顾问律师
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上12小时夜班,睡觉被拍照,公司要罚款是否合法
常见的处理方式包括接受罚款、提出申诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑罚款的合理性、合法性及个人权益保障,必要时可咨询专业律师。
长春法律问答顾问律师
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在公司实习期间没有签订劳动合同,这种情况下生病需要请假可以请病假吗?
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
通化法律问答顾问律师
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产假返岗后是否允许调岗工作
产假返岗后在当事人和单位进行协商的情况下是允许调岗工作的。产假返岗后一般是不允许调整职位工资的。产假返岗申请书的内容主要是包括申请人的基本信息、申请事项等。
#女职工劳动保护
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准如何规定
哺乳期调岗降薪的赔偿标准,当事人人可以要求用人单位补足工资和支付赔偿。公司调岗降薪收集的证据一般包括证劳动合同、社保清单、公司发布的员工调岗降薪通知等。
#女职工劳动保护
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产假可以提前休吗
产假一般不可提前休,但预产期提前或工作影响健康时,女职工可凭证明提前休产假。需遵守法律规定,并与单位协商确定。快来法律快车看看吧。
#女职工劳动保护
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