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签订劳动合同竞业限制按月支付吗，有哪些法律规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-28 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 你好：1、劳动合同法规定：单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司在终止合同前一次性支付竞业禁止补偿金的，合同终止或解除后劳动者需要履行竞业限制协议。2、如果公司单方面将原来工资的一部分以竞业禁止补偿金的形式发放，公司的做法是不符合法律规定的，视为没有履行义务
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 14:43

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  • 您好，看具体情况判断的
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    平台法律顾问团队
    官方

    2024-03-28 14:44

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  • 没有上限。如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的，按照不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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    2024-03-28 14:46

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