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民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗,有哪些法律规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-28 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
  • 法律分析:劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件,用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
    法律依据①:法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一百四十四条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
    第一百四十六条:行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
    第一百五十三条:违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
    但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
    第一百五十四条:行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
    法律依据②:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第四条:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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