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没有签订劳动合同出现工伤怎么处理，有哪些法律规定呢

工伤索赔 2024-03-28 19:50 人浏览

共3位律师解答

可以和单位协商赔偿；也可以通过仲裁诉讼方式解决

法律快车咨询顾问

2024-03-28 19:47

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建议收集与单位存在劳动关系的证据向劳动部门申报工伤认定，工伤赔偿全部由单位支付

平台特邀律师
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2024-03-28 19:48

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没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 19:50

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