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没有签订劳动合同，发生工伤了怎么办？

工伤索赔 2023-05-30 16:47 人浏览
共7位律师解答
  • 即使没有签订劳动合同，如果双方存在事实劳动关系，发生工伤了，单位不申报的，当事人或者近亲属应该自己申报工伤，按照先工伤认定，再工伤鉴定的步骤去办理。
    陈鲲鹏律师

    陈鲲鹏律师认证

    2023-05-29 15:46

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  • 您好！如果存在事实劳动关系，单位未给受伤员工缴纳工伤保险，与工伤有关的赔偿由单位支付，如果缴纳了工伤保险，赔偿由人社部门和单位共同承担。
    王玉兰律师

    王玉兰律师认证

    2023-05-29 19:04

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  • 你好，需要根据你的具体情况来确定，向法院起诉或者先申请劳动 仲裁。
    郭俊芬律师

    郭俊芬律师认证

    2023-05-29 15:06

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  • 你好，没有签劳动合同并不影响事实劳动关系的成。
    贾晓凡律师

    贾晓凡律师认证

    2023-05-30 16:47

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  • 可以申请工伤认定，要求工伤待遇。
    任宝余律师

    任宝余律师认证

    2023-05-29 18:57

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  • 没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-29 14:37

     咨询我
  • 工资怎么发放的？如需帮助可与本律师联系
    申冬律师

    申冬律师

    2023-05-29 15:42
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