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你今年的新老动法，是如何规定公司辞退员工赔钱的谢谢

无故辞退 2024-03-28 19:56 人浏览

共3位律师解答

如果公司辞退员工的行为与《劳动合同法》第四十六条的情形一致的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果属于违法辞退的，则应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要支付赔偿金或补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-03-28 19:56

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要根据公司辞退员工的事由而定

法律快车咨询顾问

2024-03-28 19:09

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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，由于技术革新，被公司辞退的员工可以获得经济赔偿，经济赔偿与该劳动者在公司工作的年限有关，每满一年支付一个月的工资作为赔偿，你工作了十年，就可以获得十个月的工资赔偿，这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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2024-03-28 19:56

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