公司以工作状态不佳为由，解雇员工是否合法

相关知识推荐

• 公司以绩效考核不合格为由调岗违法吗？
  你好！ 这个行为是不合法的

  刘斌律师

  人看过
  

  6515人咨询过

  去咨询

• 劳动合同没写具体薪资怎么办理

  劳动合同没写具体薪资，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工

  其他

  人看过
  
• 公司以工作状态不佳为由，是否合法
  公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前

  宿迁律师

  人看过
  

  334人咨询过

  去咨询

• 以绩效不合格降薪是否合法

  以绩效不合格降薪，如果单位规章制度有规定并且公示或者提前告知劳动者的，合法。而且降薪只能降绩效工资，不能降基本工资，降基

  其他

  人看过
  
• 公司以工作状态不佳为由，是否合法
  法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具

  红河州律师

  人看过
  

  298人咨询过

  去咨询
• 公司以工作状态不佳为由，是否合法
  法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具

  哈尔滨律师

  人看过
  

  438人咨询过

  去咨询
• 公司以工作状态不佳为由，是否合法
  公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前

  遵义律师

  人看过
  

  487人咨询过

  去咨询
• 公司以效益不好为由，扣除绩效工资40%.，合法么
  您好劳动合同是怎么约定的

  张振松律师

  人看过
  

  40241人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司因工作能力不佳为理由降职降薪是违法吗
  看公司内部考核制度，如果有明确的制度是不违法的。

  董洁军律师

  人看过
  

  1178人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司以员工不能胜任工作为理由,开除员工合法吗
  公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同

  舟山法律问答顾问律师

  人看过
• 公司罚款员工800元，合理吗？
  一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人

  天津法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司提前一个月撤柜通知我，还能赔偿吗？
  公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向

  北京法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 员工65岁以上，离职后找公司赔偿合理吗？
  年满50周岁的劳动者被用人单位辞退的，经济补偿可根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月

  承德法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 解除劳动合同证明书怎么写
  解除劳动合同证明书范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应

  北京法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过