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公司以绩效考核不合格为由调岗违法吗？

调岗降职降薪 2024-04-22 17:30 人浏览

共14位律师解答

你好，这种情况用人单位是可以依据法律规定、劳动合同约定或公司规章制度规定给员工调岗调薪，但既要有合法事由，还必须履行法定程序的

孟翔律师认证

2024-03-13 10:10

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您好，此做法涉嫌违法，但实际需要根据您们的合同和员工守则来分析，谢谢

陈文杰律师认证

2024-03-13 09:50

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您好，如果公司继续考核不合理的，劳动者是可以就调岗提出异议解决。

邹连香律师认证

2024-03-13 10:31

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你好，公司是否有公示规章制度明确规定。

郭丽华律师认证

2024-03-13 18:18

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你好！这个行为是不合法的

刘斌律师认证

2024-03-13 09:15

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下午好，可以说下细节帮到处理

王晓君律师认证

2024-03-13 16:41

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你好，这种行为是违法行为G

卢祖宁律师认证

2024-03-13 14:47

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-03-13 09:46

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你好，公司调岗有降薪吗？

广东觉晓律所律师认证

2024-03-13 10:58

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你好，这不存在违法行为。

王观涛律师认证

2024-04-22 17:30

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用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合法的，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-03-13 08:17

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绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2024-03-13 08:17

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法律分析：公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。

平台法律顾问团队官方

2024-03-13 08:16

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您好，不合程序的，具体情况我们可以电话沟通一下

任求学律师

2024-03-13 11:36