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劳动合同与聘用合同有怎样的区别，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 07:01 人浏览
共3位律师解答
  • 聘用期限达到一年及以上的用工合同，属于劳动合同，需要约定工作内容、工资多少、社保缴纳、工作时间、劳动纪律等内容
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    2024-03-29 06:57

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  • 劳动合同与服务合同有区别
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    2024-03-29 06:58

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  • 聘用合同和劳动合同的区别：
    1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
    2、政府干预的程度不同。
    3、监督管理部门不同。
    根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2024-03-29 07:01

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