韶关劳动合同纠纷法律问答

韶关
劳动合同纠纷
我的肾结石，要求向单位申请病假和休假期
你好，建议向劳动部门投诉处理
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今天发工资了，不是很理想，发了2000多，上了18天班。然后就去咨询文员了这个合法吗？
您好，用人单位使用加班时间来抵扣底薪可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班应支付相应加班工资，不能直接抵扣底薪。如不及时处理，可能影响您的劳动权益和工资收入。建议您与用人单位沟通，了解具体抵扣原因和依据，如无法协商解决，可考虑向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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工厂卖给员工有什么补偿？
你好，解除劳动合同了吗
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离职请假不批准怎么办？
可以申请仲裁解决
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职工不同意职业禁忌转岗怎么办职工不同意职业禁忌转岗怎么办
可以劳动监察大队投诉
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合同上写着单休，26天不到31号就满勤，31号27天就满勤，这是合法的吗？
得结合单位的规章制度确定
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗？
按单位管理制度处理
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新公司能随便解雇老员工吗，有赔偿吗？
公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同签5年辞职交违约金吗，法律怎样规定
对于签五年合同辞职是否交违约金的问题，一般处理方式有：1）按照合同约定处理；2）与用人单位协商解决。在选择时，应优先考虑合同约定，若合同无明确约定或存在争议，可与用人单位沟通协商，达成一致意见。
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由于公司法人的问题，我父亲的信用信息被屏蔽了，属于被执行人。对孩子的考试有影响吗？
公司有没有债务？有债务的话，可能会有影响的
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劳动合同终止需要满足什么条件
劳动合同终止的常见方式包括期满不续签、劳动者退休、用人单位解散等。选择方式时，应考虑劳动合同条款、双方协商及法律法规规定，确保终止过程合法、公正，维护双方权益。
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是否需要补偿用人单位通过第三方签订劳动合同，是否需要补偿中途终止
需要结合具体情况
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公司强迫我承担工作之外的工作，应该怎么处理
可以申请劳动仲裁解决
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公司周六和正常工作日是否违法？
根据具体情况确定
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我们是固定工资做六休一的，这个礼拜六礼拜天不休息，五一只放二天违法吗
针对周末及五一假期工作并调整休假天数的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，需考虑证据充分性、个人诉求及解决效率。
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公司领导私自更改了排班表，没有提前通知自己因为日程安排不能在工作地点上班
你好，建议协商处理
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不签合同单位可任意克扣工资吗
不签合同，单位克扣工资是违法的。处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受侵害。
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正常离职被公司列入黑名单，怎样消除？
你好，依据黒名单管理规定办理的
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压员工工资合法吗
针对公司压工资问题，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、压工资原因、个人证据掌握情况等。建议优先与公司沟通，若无果再考虑法律途径。
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未成年人没有签订合同工作几天就被解雇了怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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也没有签订劳动合同，辞职需要多长时间？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提出离职，与人员确定离职日期
入职不到一个月，可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同纠纷找律师怎么收费？
劳动合同纠纷律师收费方式多样，包括固定费用、按小时收费、按阶段收费和胜诉后收费等。选择哪种方式取决于案件复杂度和预算。若案件复杂且预算充足，可选择按阶段或胜诉后收费；若预算有限，固定费用或按小时收费更合适。
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强制加班。而且中途辞职不给毕业证，该怎么办？
法律分析：应该到当地的劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在这儿工作的材料，到劳动监察大队后要求他们立案调查。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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商店因商品过期而扣除我的工资。这违法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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6、本协议自签订之日起即时生效，双方即时解除劳动关系，甲方与乙方不存在劳动关系存续期间其他争议和未结事宜
协议一旦签订并生效，通常情况下是不能随意撤销或更改的。但根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，如果协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，如果双方协商一致，也可以对协议进行更改。因此，具体情况需要具体分析，建议咨询专业律师。
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我在老乡鸡工作，不想辞职一个月。我就得等她找人才给她
辞职有这些情形：1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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暑期工不让他们辞职怎么办？
你好，建议主动说明是否签订劳动合同
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老板说要扣除工资。这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提到辞职后，公司不让调休
您好，可以向劳动监察大队投诉
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公司原本是24天工作制，现在改为26天违法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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我在这家房地产公司当了十多年的保安。公司有什么补偿？
劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在一个工厂干了九年多了辞职了有补偿金吗?
主动辞职无补偿。但如果因工厂未签合同、未缴社保等违法行为辞职，可要求补偿。具体操作：1.收集在工厂工作的证据和工厂违法行为的证据；2.向工厂提出书面辞职申请，并注明辞职原因；3.如工厂不同意支付补偿，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼。注意，每一步都要保留好相关证据，以便维权。
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单位违法约定试用期怎么处理
单位违法约定试用期，劳动者可采取以下措施：1.如试用期未履行，可向劳动行政部门举报，要求单位改正；2.如试用期已履行，除举报外，还可要求单位按试用期满月工资支付赔偿金；3.在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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飞机没赶回去上班请假没批记旷工违法吗
飞机没赶回去上班，请假未批，处理方式因公司政策和实际情况而异。常见方式包括：与上司紧急沟通解释情况、寻求同事帮助代办请假手续、或按照公司规定承担旷工后果。选择时，需考虑公司文化、紧急程度和自身权益，尽量通过积极沟通减少不良影响。
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如果放牛期间发生事故或死亡，我不负责任。这份合同有效吗？
合同是有效的，但是乙方已死亡，无法继续履行合同，甲方必须退还租金，否则构成不当得利
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正是我在八月底交的离职报告，但我家有事要提前10天走吗？
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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哺乳假的文件依据有哪些
哺乳假的法律依据主要有《女职工劳动保护特别规定》。对于哺乳假的相关问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据具体情况和个人需求而定。
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老板说提前一个月离职才能拿到押金，不提前说还能拿到吗？
可以去劳动局投诉
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你好！我想了解一下员工在休满产假后不回来公司上班要怎么处理？
您好！员工休满产假后不返回公司上班，公司应首先与员工沟通了解其意图。若员工无意继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可与其协商解除劳动合同。若员工违反合同约定不上班且未提出辞职，公司可依法追究其违约责任。不及时处理可能导致公司运营受影响，且可能产生劳动争议。
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我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生。我该怎么办？
如果无法协商，申请劳动仲裁的
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小饭店没签劳动合同我跟她提出离职，他说等她找到人我才能离职算违法吗？
公司没有签劳动合同，员工可以随时离职走人，因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者，公司需要承担劳动者的一切生活费用，给劳动者提供了生活上的一些经济支撑，可以说公司养育了那些没有签订劳动合同的员工，作为员工应该更应该感恩戴德。
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