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劳动合同期限违约金的法律规定是哪些，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 08:56 人浏览

共3位律师解答

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-29 08:53

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你好！违约金的相关事宜都是直接双方在合同中约定的，具体的是需要结合合同的约定进行处理的

平台特邀律师
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2024-03-29 08:54

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1、劳动合同中违约金条款的内容有如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同，则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定，则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。
2、法律依据：《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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2024-03-29 08:56

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