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劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎么办，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 15:14 人浏览
共3位律师解答
  • 要根据具体情况来确定
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    劳动纠纷律师团队
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    2024-03-29 15:11

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  • 你好，有了劳动争议可以先协商，协商不成可以去找劳动局进行仲裁，劳动者一方对结果不满意可以去提起诉讼，另外具体是哪一类的争议？是拖欠工资还是不发年终奖、还是关于五险一金？请告诉我具体情况，我会根据具体情况回答
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-03-29 15:12

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  • 劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：
    1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
    2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
    3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2024-03-29 15:14

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