黔南州劳动合同纠纷法律问答

黔南州
劳动合同纠纷
劳动纠纷，被原单位起诉?
面对劳动纠纷被原单位起诉，法院传唤时，首先要保持冷静，按照法院要求准时出席。在出庭前，准备好相关证据和答辩材料，确保对案件事实有清晰了解。在庭审过程中，如实陈述事实，对对方的指控进行反驳。如有需要，可申请证人出庭作证或提出其他证据。同时，注意遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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员工偷改考勤半年怎么处理
员工偷改考勤半年，应严肃处理。如情节较轻，可批评教育并依公司制度处罚；如情节严重，可解除劳动合同并报案，由公安机关给予治安处罚。处理时需确保程序合法，证据充分。
贵阳法律问答顾问
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗？公司在工作日组织团建，当月的全勤奖也合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
六盘水法律问答顾问
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学校以实习为由，强迫我们到指定单位实习
一般情况下可以自己选择实习单位，如果自己找不到可以去学校安排的，但是具体要根据学校的规定，你这种吃回扣的情况建议向当地教育主管部门投诉
毕节法律问答顾问
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只有甲方有一份劳动合同副本。这份合同会生效吗？
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
贵阳法律问答顾问
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在工作中与领导争吵，骂了领导被公司解除劳动合同，有赔偿吗?
处理方式包括接受解除决定、内部申诉或劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、规章制度明确性及个人职业规划，选择最有利的方式维护自身权益。
六盘水法律问答顾问
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六盘水法律问答顾问
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产假没休完提前上班单位违法吗
可以提前上班，但应与单位协商。如选择继续休假，单位应支付相应待遇；如选择提前返岗，需确认工作安排及待遇，保障自身权益。如未协商一致，不建议擅自提前上班，以免产生纠纷。
遵义法律问答顾问
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失去劳动合同，公司不补办怎么办？
你好，可以去劳动局维权
遵义法律问答顾问
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我的挖掘机费用一直没有报警，是否没有向劳动局投诉。
你好，可向劳动监察大队举报对方
遵义法律问答顾问
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不办理离职手续，能按旷工处理吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
铜仁法律问答顾问
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我在一家公司当了8年保安，要求公司赔偿这种情况。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
铜仁法律问答顾问
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我们中专安排出去实习，和单位学校签订了三方协议。有没有违约？
您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。
遵义法律问答顾问
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
遵义法律问答顾问
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试用期到了，员工不愿意成为正式员工，公司是否有权解雇员工
要根据具体情况。如果公司是依法与大家签订协议书，大家不签的，有可能会被解除劳动合同
遵义法律问答顾问
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劳动法年休假有没有明确规定?
劳动法规定，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。具体处理方式通常有两种：一是职工主动申请，经单位批准后休假；二是单位根据生产、工作情况，统筹安排职工年休假。选择哪种方式，应基于双方协商和单位实际情况。
六盘水法律问答顾问
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在试用期内，并向公司提出辞职
1、提前三天可解除试用合同，假期的期限没有具体规定，单位有规定的按规定，没有的双方协商。2、只能说劳动者辞职是合法法律规定，是否影响公招就不能给你确定答案了
贵阳法律问答顾问
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企业提出解除合同是否需要填写离职申请表？
需要让员工提交离职申请单
遵义法律问答顾问
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公益性岗位辞职后继续收到单位的工资怎么办？这是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
贵阳法律问答顾问
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我朋友说想离职但是他签了合同一年的现在刚做了两个月想要离职他说可以离职但是要赔违约金4000块钱?
如果朋友认为单位存在违法行为，如未按照法律规定支付工资、未提供法定福利待遇等，他可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。同时，朋友也可以咨询律师，了解自己的合法权益，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
毕节法律问答顾问
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请病假7天。我该怎么办？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我在企业微信上提交了离职申请，走了流程，但是流程上，上级领导不审批我三十天后可以自动离职吗？
您好，针对您的离职问题，具体操作如下：1.与上级领导沟通，明确未审批的原因，尝试协商解决；2.若沟通无果且已满三十天，可依据《劳动合同法》规定自动离职；3.离职前需完成工作交接，确保工作无缝衔接；4.用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移；5.若遇到用人单位不配合的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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