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职位不变，工作内容发生变化，是否属于调动？

调岗降职降薪 2024-03-30 11:22 人浏览

共3位律师解答

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

法律快车咨询顾问

2024-03-30 11:21

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您好，具体看劳动合同是如何约定的，如果合同约定了具体岗位，那么调动岗位是需要双方协商，协商不成，可以拒绝调岗

平台法律顾问团队
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2024-03-30 11:13

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你好，可以到劳动局投诉

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2024-03-30 11:22

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