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客观情况发生重大变化解除劳动合同应支付经济补偿金- 葛弋慧律
案情介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当
客观情况发生重大变化解除劳动合同应支付经济补偿金
案情介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当
因客观情况发生重大变化而解除劳动合同应支付经济补偿金
案例:申诉人林某与被诉人于1995年6月1日签订了为期3年的劳动合同,合同确定其工作岗位为生产工人。
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