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您好，我是北京人，在一家私企上班，就在2018年3月28日到4月2日公司安排满3年员工参加古徽州的旅行，我和我的同事在走之前做了工作交接，我工作交接内容里没有汇款的交接，我也没有把汇款的U盾交给交接人，就在我出差的这段时间里，我的同事在财务总监的帮助下被骗子汇走了款，事后没有人告诉我发生了什么事？我的绩效就这样莫名其妙被扣了款，反之汇款人和复核人都没有被扣工资，我多次找到老板娘和她说明我与此事件无关，她还是强硬的扣了我的工资，我也向她明确说明了我的立场，我说了我会去劳动仲裁的，她说我威胁人事，还说她还要起诉我呢？我想咨询下律师我是否该赔偿？她随意克扣工资我是否可以劳动仲裁？谢谢您还是强硬的扣了我的工资，我说了我会去劳动仲裁的，还说她还要起诉我呢？她随意克扣工资我是否可以劳动仲裁？

仲裁 2019-05-11 07:50 人浏览

共3位律师解答

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

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2019-05-11 07:22

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我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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2019-05-11 07:23

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

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2019-05-11 07:50

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